+7 923 416-67-46Обсудить проект

Ваш надежный IT-партнер

IT-решения для HR-директора

Разбираем задачи, которые обычно приводят HR-директора к поиску IT-подрядчика: доступ к данным, контроль процессов, интеграции, автоматизация отчетности и снижение ручной нагрузки.

Обсудить задачуСмотреть кейсы

Когда нужен подрядчик

Помогаем превратить управленческую боль в понятный цифровой продукт

Аналитика и ТЗ

Проводим интервью, описываем процессы, фиксируем KPI и ограничения до разработки.

Разработка под ключ

Собираем web, mobile, backend, личные кабинеты, внутренние порталы и MVP.

Интеграции

Подключаем 1С, CRM, ERP, платежи, BI, складские, маркетинговые и отраслевые API.

Поддержка

Доводим продукт до эксплуатации, настраиваем мониторинг, SLA и развитие после запуска.

Боли и решения

Что важно закрыть для HR-директора

01

цифровая система адаптации с геймификацией этапов и аналитикой. цель: сэкономить на HR так как процесс ведения нового сотрудника трудозатратный, + видеть реальную вовлеченность всех участников, а не только со слов людей.

Почему это мешает

Адаптация нового сотрудника занимает много времени HR

ПроблемаHR вручную создает чек-листы, отслеживает выполнение, напоминает наставникам.

Нет аналитики по адаптации

ПроблемаHR ориентируется только на отзывы менеджеров - субъективность.

Отсутствие игрового элемента в обучении

ПроблемаНовички теряют интерес, падает мотивация.

Что можно сделать

РешениеКастомная платформа адаптации с геймификацией (бейджи, рейтинг) и аналитикой вовлеченности.

ПреимуществоЭкономия 30–40% времени HR, сокращение адаптации на 2–3 недели.

РешениеВстроенные дашборды с метриками прохождения этапов и вовлеченности.

ПреимуществоПрозрачная оценка интеграции сотрудника, прогноз текучести.

РешениеИнтеграция геймификации: очки, уровни, виртуальные награды.

ПреимуществоРост вовлеченности, повышение успешности адаптации.

02

Автоматический, возможно встроеный в корпоративный мессенджер сбор обратной связи. По метрикам, удовлетворенность, мб после мероприятий и т.д. Чтобы не составлять гугл опросники а потом не ходить с этим в лички и потом не ходить упрашивать заполнить.

Почему это мешает

Опросы HR проводит вручную через Google-формы

ПроблемаВремя на создание, рассылку, напоминания, анализ данных.

Нет автоматических напоминаний

ПроблемаHR тратит время на «пинание» сотрудников.

Нет аналитики по фидбеку

ПроблемаДанные разрознены, анализ занимает дни.

Что можно сделать

РешениеКастомный модуль опросов, встроенный в корпоративный мессенджер.

ПреимуществоЭкономия до 15 часов в месяц, рост процента ответов.

РешениеАвто-уведомления до выполнения и интеграция с задачами.

ПреимуществоHR освобождается от рутины, обратная связь быстрее.

РешениеBI-дашборды для HR с метриками удовлетворенности (eNPS).

ПреимуществоПрогноз текучести, корректировка корпоративной политики.

03

Рутинный сбор фидбеков - боль

Почему это мешает

Описал в предыдущем пункте

Что можно сделать

Разберем причины на интервью и предложим архитектуру решения под реальные процессы.

04

Автоматизация части корп культуры: поздравление с ДР, праздниками, напоминалки (например об отчетах). Возможность например чтобы поздравления всегда генерились с картинкой и разные, не шаблонные.

Почему это мешает

Поздравления с ДР и праздниками HR делает вручную

ПроблемаТратится время, часто забывают.

Нет напоминалок о важных событиях

ПроблемаЗабывают про отчеты, встречи, вовлекающие активности.

Нужны разные поздравления, а не шаблонные

Проблема«Штамповка» снижает эффект внимания.

Что можно сделать

РешениеМодуль автопоздравлений с ИИ-генерацией текста и изображения.

ПреимуществоЭкономия времени, повышение лояльности сотрудников.

РешениеИнтеграция системы уведомлений с календарями и мессенджерами.

ПреимуществоСнижение хаоса, вовлеченность растет.

РешениеИИ-алгоритм генерации уникальных поздравлений с картинками.

ПреимуществоУкрепление бренда работодателя, повышение мотивации.

05

боль в организации мероприятий на сплочение для распределенных команд, полностью удаленного бизнеса

Почему это мешает

Нет централизованной системы для планирования мероприятий

ПроблемаHR координирует вручную через чаты, путаются даты.

Сложно вовлечь удаленные команды

ПроблемаОнлайн-ивенты скучные, нет интерактива.

Нет обратной связи после мероприятий

ПроблемаНепонятно, понравилось ли сотрудникам.

Что можно сделать

РешениеКастомная платформа для ивентов с календарем, RSVP и напоминаниями.

ПреимуществоУпрощение логистики, повышение вовлеченности.

РешениеИнтеграция квизов, викторин, геймификации в ивенты.

ПреимуществоСильнее командная культура, меньше текучка.

РешениеАвтоматический сбор фидбэка сразу после ивента.

ПреимуществоУлучшение качества мероприятий, рост удовлетворенности.

Следующий шаг

Расскажите о задаче — предложим подход к реализации

Проведем предпроектное исследование, опишем возможный формат работы, состав команды, сроки и стоимость реализации без лишних затрат

Обсудить проект

Формат работы

Как подходим к проекту

1

Диагностика

Разбираем текущие системы, роли пользователей, источники данных и ограничения.

2

Проектирование

Готовим сценарии, прототипы, архитектуру, интеграции и оценку этапов.

3

Разработка

Собираем продукт короткими итерациями, показываем демо и держим прозрачный бэклог.

4

Запуск

Настраиваем инфраструктуру, аналитику, мониторинг, обучение и поддержку.

Становимся частью вашей команды

Работаем и со смежными отделами

Юридический директорIT-решения для юридического директораРуководитель отдела разработкиIT-решения для руководителя отдела разработкиМенеджер по продуктуIT-решения для Product Manager

Обсудим задачу

Нужен IT-подрядчик для HR-директора?

Опишите процесс, который тормозит рост или создает ручную нагрузку. Мы предложим архитектуру решения, команду и реалистичный первый этап.

Умеем работать с каждым